Secullum Card (cartão multibenefícios e conta digital): Como Atrair e Reter Talentos

Atrair bons profissionais já não depende apenas de oferecer um salário competitivo. Nos últimos anos, os benefícios corporativos passaram a ter um peso cada vez maior na decisão dos candidatos e na permanência dos colaboradores dentro das empresas.

O mercado mudou, e as expectativas também. Hoje, as pessoas buscam flexibilidade, qualidade de vida e benefícios que realmente façam sentido para sua rotina.

Segundo a 7ª edição da Pesquisa de Benefícios da Robert Half (2026), 77% dos profissionais desejam mudanças em seus pacotes de benefícios para que estejam mais alinhados às necessidades do mercado atual.

Esse cenário mostra que empresas que mantêm pacotes rígidos e pouco personalizados correm o risco de perder talentos ainda durante o processo de contratação.

É nesse contexto que o Secullum Card surge como uma solução para modernizar a gestão de benefícios e tornar a empresa mais competitiva.

O descompasso entre o que as empresas oferecem e o que os profissionais esperam

Os dados da pesquisa reforçam que os benefícios deixaram de ser apenas um complemento da remuneração.

Hoje, eles fazem parte da estratégia de atração e retenção de talentos.

Entre os principais resultados da pesquisa estão:

• 77% dos profissionais querem mudanças nos benefícios oferecidos pelas empresas;
• 63% afirmam que negociariam um salário maior caso a empresa não ofereça os benefícios que consideram importantes;
• 46% acreditam que os benefícios atuais não são melhores que os da concorrência.

Na prática, isso significa que muitas empresas continuam investindo em benefícios de baixo impacto, enquanto deixam de oferecer opções que realmente fazem diferença na vida dos colaboradores.

Conheça o Secullum Card

O Secullum Card foi desenvolvido para aproximar as necessidades dos colaboradores da estratégia do RH.

Multibenefícios e conta digital, tudo em um único cartão.

Com uma gestão flexível e segura, a solução permite que a empresa ofereça diferentes categorias de benefícios, enquanto o colaborador tem mais autonomia para utilizá-los conforme sua necessidade.

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O que o Secullum Card oferece?

Com o Secullum Card, a empresa pode configurar diferentes categorias de benefícios de acordo com sua política interna, oferecendo mais flexibilidade aos colaboradores.

Entre elas, estão:

• Alimentação e Refeição: utilização em supermercados, açougues, restaurantes e aplicativos de delivery.
• Saúde e Bem-estar: saldo para farmácias, consultas médicas, exames, academias e integração com a TotalPass.
• Mobilidade e Transporte: uso em transporte público, combustível, Uber, 99, pedágios e estacionamentos.
• Educação e Cultura: cursos presenciais e online, streamings, cinemas, shows e outras opções culturais.
• Saldo Livre: permite ao colaborador movimentar o saldo entre as carteiras autorizadas pela empresa, oferecendo ainda mais flexibilidade.
• Premiação Exclusiva: cartão aceito em toda a rede Visa, ideal para campanhas de incentivo, reconhecimento e datas comemorativas.

Assim, cada colaborador pode aproveitar os benefícios de acordo com sua realidade, enquanto a empresa mantém total controle da operação e segurança jurídica.

Benefícios corporativos como diferencial competitivo

Os benefícios também influenciam diretamente na decisão dos candidatos durante um processo seletivo.

Segundo a Pesquisa de Benefícios da Robert Half, 86% dos profissionais consideram os benefícios voltados à família um fator decisivo para aceitar uma proposta de trabalho.

Saúde, educação, qualidade de vida e apoio financeiro estão entre os itens mais valorizados atualmente.

Com o Secullum Card, o RH consegue oferecer uma política mais flexível, permitindo que cada colaborador utilize seus benefícios de acordo com sua realidade, seja para consultas médicas, farmácias, cursos ou outras categorias disponíveis.

O resultado é uma experiência mais personalizada e uma percepção maior de valor sobre aquilo que a empresa oferece.

Como a tecnologia simplifica a gestão dos benefícios

Oferecer benefícios flexíveis não precisa significar mais trabalho para o RH.

O Secullum Card foi desenvolvido para tornar toda a gestão mais simples, segura e automatizada.

Entre os principais diferenciais da plataforma estão:

• Gestão unificada dos benefícios em uma única plataforma;
• Integração nativa com os principais sistemas de folha de pagamento;
• Recarga via PIX ou boleto, com crédito rápido para os colaboradores;
• Classificação automática das compras conforme a categoria do estabelecimento, garantindo conformidade;
• Cartões virtuais temporários ou recorrentes para compras online mais seguras;
• Clube de vantagens com cupons, cashback e ofertas exclusivas em milhares de estabelecimentos parceiros.

Assim, o RH reduz processos manuais, ganha mais controle sobre a operação e entrega uma experiência muito mais moderna para os colaboradores.

Secullum Card: flexibilidade para quem cuida de pessoas

Os benefícios corporativos evoluíram, e as empresas que acompanham essa mudança saem na frente na disputa pelos melhores talentos.

Mais do que oferecer vantagens, é preciso disponibilizar soluções que façam sentido para diferentes perfis de colaboradores, sem aumentar a complexidade da gestão.

O Secullum Card reúne flexibilidade, segurança jurídica e tecnologia para transformar a administração de benefícios em uma estratégia de valorização das pessoas.

Porque oferecer liberdade de escolha também é uma forma de cuidar de quem faz a empresa crescer.

Quer transformar o pacote de benefícios da sua empresa em um verdadeiro diferencial competitivo?

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